Dentro de su marco de acciones de Responsabilidad Social Corporativa, IVECO ha renovado hasta el 2023 el enclave laboral para la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual de su fábrica de Madrid, que implantó en 2017 en colaboración con la Fundación Juan XIII, entidad que lleva más de 50 años trabajando en esta misión.
A través de esta iniciativa, cinco trabajadores con discapacidad formados y con experiencia del Centro Especial de Empleo de la Fundación formados y con experiencia, trabajan en la línea de producción de la fábrica de IVECO en Madrid. Posteriormente, existe la posibilidad de su incorporación indefinida en la compañía.
El resultado no sólo ha sido un entorno más colaborativo, sino también más organizado, cohesivo e interconectado, contribuyendo también a la excelencia de la Planta, que ostenta el nivel Oro en el sistema de World Class Manufacturing, la primera en conseguirlo de las 67 fábricas del Grupo CNH Industrial.
Con acciones como ésta, IVECO quiere contribuir a eliminar los prejuicios y barreras, haciendo un especial énfasis en el ámbito empresarial pero también en el conjunto de la sociedad. “Nos llena de satisfacción formar parte de un proyecto como es el Enclave Laboral y poder construir un lugar de trabajo accesible e inclusivo para las personas con discapacidad de la mano de la Fundación Juan XXIII. Podemos sentirnos orgullosos de formar parte de un Grupo dónde la diversidad es parte de nuestra cultura. Estamos comprometidos en apoyar a nuestra sociedad y en seguir trabajando para incorporar a más personas con discapacidad en nuestra empresa y conseguir nuestro objetivo de reducir las desigualdades”, asegura Patricia Artigas, miembro del comité de RSC de IVECO.
IVECO mantiene su apuesta por la integración sociolaboral
Ha renovado su acuerdo con la Fundación Juan XIII para la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual en la línea de producción de su fábrica de vehículos industriales pesados en Madrid.
